QR-Codes in Recruiting-Kampagnen: Tipps für mehr Erfolg

In der heutigen digitalen Welt sind QR-Codes zu einem mächtigen Werkzeug im Recruiting geworden, um potenzielle KandidatInnen anzusprechen und zu aktivieren. Selbst für diejenigen mit geringen Kenntnissen im digitalen Marketing und Recruiting gibt es praktische Wege, QR-Codes einzusetzen, um das Bewerberfeld zu erweitern. Hier sind einige Hinweise auf die Sie achten sollten, damit Sie QR-Codes auf vorhandenen Marketingmaterialien wie Fahrzeugen, Flyern und eigenen Produkten optimal nutzen können, damit mögliche BewerberInnen und ihr Netzwerk darauf aufmerksam werden.

QR-Code Analyse:
Ein häufiger Fehler liegt darin, dass viele Unternehmen nicht über eine effektive Tracking-Logik für ihre QR-Codes verfügen. Dadurch bleibt unklar, was, wann und wo die QR-Codes wirksam waren.
Candidate Experience:
Des Weiteren leiten viele QR-Codes die Nutzer einfach auf eine Standard-Landingpage wie eine Karriereseite weiter. Das kann die Erfahrung der KandidatInnen beeinträchtigen und die Absprungrate erhöhen.
Retargeting:
Zuletzt nutzen die meisten Unternehmen nicht das volle Potenzial aus: Mit einer gut durchdachten Tracking-Struktur können interessierte KandidatInnen im digitalen Bereich erneut angesprochen werden, und es entsteht eine Verbindung zwischen der Online- und Offline-Welt.

Verbrennen Sie nicht potenzielle Kandidaten, die bereits vorhanden sind - konvertieren Sie sie, indem Sie alle Funktionalitäten des Performance Recruiting nutzen.

Für Unternehmen, die auf der Suche nach einer effizienten Lösung im Performance Recruiting sind, sind QR-Codes eine herausragende Methode, um KandidatInnen anzuziehen und zu konvertieren. Durch die richtige Nutzung dieser Technologie und einer intelligenten Tracking-Strategie können Unternehmen ihr Recruiting auf ein neues Level heben und das Beste aus ihren Marketingbemühungen herausholen.